YouTube, İçerikleri Kopya Olan YouTuber’lara Ödeme Yapmama Kararı Aldı

0
635

YouTube, içerik politikasında bir değişikliğe gitti. Bu yeni içerik politikası birçok YouTuber’ı mağdur edecek gibi görünüyor.

YouTube’un içerik yaratıcılarıyla ilişkisi her dönem belirsiz olmuştur. Platform bütün güce sahip olmasının yanında, yaptığı değişikliklerle ilgili her zaman açık değil. Örneğin, 2018 Ocak’ta yaptıkları bir değişiklikle içerik yaratanların videolardan para kazanabilmek için en az 4 bin saat izlenme ve 1.000 aboneye sahip olması gibi bir kriter duyuruldu. YouTube şimdi yeni getirdiği kriterle içerikleri kopya olan YuoTuber’lara ödeme yapmayacak. Bu kriteri Ocak ayında getirilen kriterden daha ağır gibi görünüyor.

YouTube’un yardım forumunda, bazı YouTube İş Ortağı Programı yaratıcılarının “içeriğin kopya olması” sebebiyle bu programdan çıkarıldığını duyurdu. Yani kısaca birçok defa paylaşılmış olan veya üzerinden emek olmayan bir içeriğe sahip olan yaratıcılar bu programdan men edilecekler. YouTube konuyla ilgili yaptığı açıklamada, YouTube Gizlilik Politikasının amacına değindi. Bu amacın siteye değer katan orijinal ve ilgili içerikler olduğundan emin olunması, olduğu kaydedildi.

“Birkaç farklı kaynaktan içerik derleyenler veya halihazırda mevcut olan bir içeriği bir şeyler ekleyerek yeniden paylaşabilirsiniz. Ancak içeriğe orijinal bir yorum, eğitici bir değer veya üst düzey bir edit benzeri eklemeler yapmalısınız. Sadece bu şekilde ortaklık programında kalmaya devam edebilirsiniz” açıklaması yapan YouTube, kopya içeriklerin YouTube Gizlilik Politikasını ihlal etmiyor olsa da YouTube İş Ortaklığı Programı’nın politikasını ihlal ettiğini ifade etti.

Birçok video yaratıcısı YouTube’un bu yeni kararından şikayetçi. Bazılarının akıbetlerinin ne olacağı ise şu anda bilinmiyor. Fakat YouTube’un bu politikası sonucunda birçok içerik üreticisinin tehlikede olduğu ortada. Kimlerin YouTube İş Ortaklığı Programı’ndan çıkarılacağı, kimlerin ise programda kalmaya devam edeceği gelecek günlerde belli olacak.

Bu Habere Yorum Yap

Please enter your comment!
Please enter your name here